内容简介：在工作中，外在动机是指个体为了获得特定的奖励、避免惩罚或满足某些需要而进行的行为。外在动机是一种强大的力量，它能够影响个体的工作态度、行为和绩效。本文将从多个角度分析外在动机如何影响个体的工作态度。 外在动机如何影响个体的工作态度？ 1. 奖励的影响 奖励是外在动机的一种形式，它可以是金钱、奖品、认可、晋升等。当个体预期到将会得到奖励时，他们会更加努力地工作，以获得奖励...

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