内容简介：企业绩效管理是企业管理的重要组成部分，它能够帮助企业确定目标、制定计划、实施措施、评估绩效，提高企业经营效率和竞争力。然而，在实施绩效管理过程中，夸大贡献却成为了一个不可忽视的问题。 夸大贡献：企业绩效管理中的一大难题 夸大贡献，指企业在绩效管理中为了获得更好的绩效评价，采取不正当手段夸大自己的贡献，以此来提升自己的评价和地位。这种行为不仅损害了企业的公正性和公信力...

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