内容简介：首因效应是人们在评价他人时倾向于重视第一个接收到的信息，将其作为整体评价的依据。对于企业来说，如何利用首因效应来提高员工绩效是一个关键问题。本文将从多个角度分析如何利用首因效应来提高员工绩效。 如何利用首因效应来提高员工绩效？ 一、招聘环节 招聘环节是企业利用首因效应的重要环节之一。面试官在第一时间与求职者交流时，往往会根据求职者的外貌、语言表达、谈吐等方面进行评价。因此，企业应该重视招聘环节...

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