内容简介：自己人效应（Ingroup bias）指个体更倾向于支持和偏爱自己所属的群体，而对于外部群体则持有偏见和敌对态度。在组织管理中，自己人效应可以带来积极的影响，让员工更有归属感，从而提升团队凝聚力和工作效率。 自己人效应：让员工更有归属感 首先，自己人效应可以带来更高的工作动机。当员工感到自己属于团队的一员时，他们会更加努力地为团队的目标而工作。这种主观认同感可以激发员工的工作热情，提高工作积极性...

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