内容简介：霍桑效应（Hawthorne effect）是指实验对象在知道自己正被观测的情况下，会改变他们的行为表现，沟通、聆听和参与等因素也会影响结果。这一效应最初被广泛应用于工业和组织行为学领域，成为了影响这些领域研究的一个重要因素。本文将从历史、心理学和社会学的角度来探讨霍桑效应的起源，并就其意义进行分析。 霍桑效应的起源 历史角度： 霍桑效应的名称源于20世纪20年代...

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