内容简介：绩效管理是企业管理中的重要环节，是企业实现战略目标、提高员工绩效的关键手段。然而，很多企业在绩效管理方面存在不少问题，比如绩效指标不明确、考核标准不公平、反馈不及时等。为了解决这些问题，人力资源专家普雷马克提出了绩效管理的基本原则，即普雷马克原则。 普雷马克原则：如何进行有效的绩效管理 普雷马克原则是指在进行绩效管理时，要依据可衡量的目标和结果来制定绩效指标，以公平、准确、及时的方式进行考核...

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