内容简介：彼得·德鲁克在其经典著作《管理的实践》中提出了“彼得原理”：在一个组织中，每一个人都会被提拔到他不能胜任的职位上。这意味着，一个人的能力和职位之间存在着一定的差距，当这个差距超过了个人的能力范围时，他就会变得无能或不称职。然而，为什么有些人总是被动接受别人的安排呢？本文从多个角度进行分析。 彼得原理：为什么有些人总是被动接受别人的安排？ 1. 教育背景...

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